Договор о целевом обучении — это соглашение между абитуриентом (студентом) и заказчиком (госорганом, учреждением, предприятием), по которому студент получает бесплатное образование за счёт государственного бюджета или средств организации, а после выпуска обязуется отработать в указанной организации не менее трёх лет. Невыполнение этих обязательств влечёт финансовую ответственность в виде штрафа или компенсации.
Существенные условия договора
Согласно статье 56 Федерального закона «Об образовании» № 273-ФЗ, в договоре о целевом обучении обязательно прописываются:
Обязательства заказчика
- Меры поддержки в период обучения: стипендия, оплата дополнительного обучения, проживание и иные льготы.
- Трудоустройство выпускника в конкретном месте не позднее срока, указанного в договоре. Указывается место, основная деятельность и организационно-правовая форма.
- Предоставление наставничества и практик у заказчика при необходимости.
Обязательства студента
- Освоение образовательной программы в вузе или колледже. Возможны изменения программы и формы обучения только по согласованию с заказчиком.
- Отработка после выпуска: от 3 до 5 лет по направлению и месту, зафиксированным в договоре.
- Соблюдение требований к успеваемости: в договоре могут быть условия об обязательных оценках и сокращении мер поддержки при их невыполнении.
Порядок заключения и расторжения
- Договор заключается после издания приказа о зачислении абитуриента, но не позднее начала учебного года.
- Студент может заключить договор до или во время учёбы (один договор только с одним заказчиком).
- Расторжение договора возможно по медицинским, семейным, служебным и иным основаниям, подтверждённым документально[ист. веб:1].
Штрафы и компенсации при нарушениях
Новый механизм выплат штрафов закреплён в Положении Правительства РФ № 555 от 27.04.2024 (ред. 07.04.2025) и Методических рекомендациях Минпросвещения.
Компенсация заказчику при нарушении обязательств студентом
- Если студент не отработал после выпуска или отказался от трудоустройства — возмещает заказчику расходы, понесённые на его обучение и поддержку.
- Размер штрафа:
- за расторжение договора до завершения обучения — сумма расходов за фактический период обучения;
- за неотработку после выпуска — полная сумма расходов за весь период обучения либо пропорционально неотработанным дням.
Штраф с заказчика при нарушении обязательств:
- За односторонний отказ от заключения или расторжение договора до аттестации студента — расходы за первый год обучения.
- За отказ от трудоустройства после аттестации — расходы за период до расторжения договора.
- Кроме того, заказчик обязан выплатить выпускнику компенсацию трёхкратной среднемесячной зарплаты по региону в случае отказа трудоустроить после завершения обучения или не предоставления мер поддержки.
Порядок взыскания
- Организация, где учился студент, определяет размер штрафа в течение 20 рабочих дней с момента уведомления о нарушении.
- Требование о выплате направляется плательщику и администратору бюджета.
- Штраф оплачивается в течение 12 месяцев со дня получения требования.
- В случае неуплаты — взыскание в судебном порядке.
- Освобождение от штрафа возможно при наличии законных оснований (многодетные, медицинские показания и т. д.).
Типичные сценарии и риски
Сценарий 1: Отчисление до аттестации
Студент не прошёл промежуточную аттестацию и отчислен. В этом случае он обязан возместить заказчику расходы на обучение за фактический период учёбы. Часто ошибки возникают при неверном расчёте срока: отсчёт идёт до даты расторжения, а не до конца семестра.
Сценарий 2: Завершил учёбу, но отказался работать
Выпускник получил диплом, заключил трудовой договор, но не вышел на работу. Тогда штраф рассчитывается пропорционально дням неотработанного срока в пределах трёх-пятилетней отработки. Ситуация усугубляется начислением процентов за пользование средствами.
Чек-лист: что учитывать
| Шаг | Действие |
|---|---|
| 1 | Внимательно прочесть условия мер поддержки и сроки трудоустройства в договоре |
| 2 | Следить за промежуточными аттестациями и успеваемостью |
| 3 | Согласовать с заказчиком изменения программы обучения |
| 4 | Не пропускать сроки подписания трудового договора после выпуска |
| 5 | Своевременно информировать о причинах расторжения (медицинские, семейные) |
| 6 | Проверить расчёт штрафа и основания для освобождения от ответственности |
FAQ
1. Можно ли изменить место работы после выпуска?
Только с согласия заказчика и внесением изменений в договор.
2. В каком сроке нужно заключить трудовой договор?
Не позднее срока, указанного в договоре о целевом обучении, обычно — в течение месяца после выпуска.
3. Что делать при снижении успеваемости?
Уточнить в договоре положение о сокращении мер поддержки и при необходимости согласовать корректировки.
4. Как рассчитывается размер штрафа?
На основе расходов федерального бюджета на обучение студента с учётом базовых нормативов и корректирующих коэффициентов.
5. Какие основания освобождают от штрафа?
Многодетность (3+ детей), медицинские показания, заключение следующего целевого договора и ряд других случаев по закону.
6. Может ли заказчик заключить второй договор с тем же студентом?
Да, при условии обучения на следующем уровне, и тогда студент освобождается от ответственности по предыдущему договору.