Что изменилось в системе целевого набора за последние годы
Целевое обучение в России переживает этап активного обновления. Если раньше оно ассоциировалось в основном с медициной и педагогикой, то сейчас охватывает IT, инженерию, даже креативные индустрии — появляются направления вроде «промт-инженер» или «ИИ-актер» . С 2024 года все предложения работодателей собраны на портале «Работа России», что упростило поиск заказчиков: больше не нужно мониторить десятки сайтов — достаточно одного ресурса .
Важное нововведение 2025 года: конкурс среди целевиков стал полностью открытым. Теперь не просто «кто первый подал заявку», а кто набрал больше баллов ЕГЭ или профориентационных достижений (например, участие в конкурсах работодателя может добавить до 5 баллов) . Это повышает справедливость, но и требует от абитуриентов более осознанной подготовки.
Плюсы: не только бесплатное образование
- Обходной путь на бюджет. Проходной балл для целевиков часто ниже: в 2024 году на «Лечебное дело» в БГМУ разница достигала 76 баллов . При этом конкурс идет среди ограниченного круга — только таких же целевиков.
- Финансовая поддержка. Помимо оплаты обучения, многие работодатели покрывают общежитие, проезд, выплачивают повышенную стипендию. Например, РЖД часто включает такие пункты в договор .
- Карьерный лифт. Практика и стажировки у будущего работодателя помогают адаптироваться быстрее сверстников. «Целевики к выпуску уже знают специфику предприятия — их не приходится обучать с нуля», — отмечают в приемных комиссиях .
Пример из практики: Абитуриентка из Перми выбрала целевое направление в нефтяную компанию. За время учебы она трижды проходила практику на месторождениях, а к диплому уже имела предложение о повышении.
Минусы: подводные камни договора
- Жесткие обязательства. Отработка 3–5 лет — не формальность. При досрочном увольнении придется возместить все затраты: обучение, стипендии, иногда даже с процентами .
- Ограниченный выбор. Нельзя сменить специальность или перевестись в другой вуз без согласия работодателя. Известны случаи, когда студенты-медики, разочаровавшись в профессии, годами «отбывали» срок в районных поликлиниках .
- Риски работодателя. Компания может обанкротиться или сократить штат. Хотя закон обязывает ее найти альтернативное место, на практике это не всегда удобно — например, при переезде в другой регион .
Типичная ошибка: Абитуриенты часто не читают договор внимательно, особенно раздел об условиях труда. Одна студентка, мечтавшая о карьере в IT, лишь на 3-м курсе узнала, что обязана работать в call-центре той же компании — такой пункт был прописан мелким шрифтом.
Как найти заказчика: инструкция на 2025 год
-
Определитесь со специальностью. Целевые квоты сильно варьируются:
- 100% мест в ординатуре по «Детской хирургии» ;
- 70% — в инженерии железных дорог ;
- 40% — в ЖКХ .
Совет: Если колеблетесь между близкими направлениями (например, «Прикладная информатика» и «Программная инженерия»), проверьте оба — где-то квот больше.
-
Ищите работодателя через «Работу России». С 10 июня там публикуют актуальные предложения . Фильтруйте по:
- Региону (не все готовы оплачивать переезд);
- Дополнительным льготам (например, ипотечные программы);
- Условиям отработки (некоторые компании позволяют работать удаленно).
-
Готовьте документы заранее. Чаще всего забывают:
- Согласие родителей для несовершеннолетних (даже если абитуриенту исполнится 18 к сентябрю) ;
- Характеристику из школы — ее запрашивают 70% госорганизаций .
-
Проверяйте репутацию заказчика. Запросите:
- Отзывы прошлых целевиков (можно найти в тематических группах вузов);
- Данные о средней зарплате выпускников (должны быть в договоре) .
Экспертные рекомендации: как не ошибиться
- Не гонитесь за «самыми легкими» вариантами. Низкий проходной балл иногда сигнализирует о проблемах: например, предприятие в депрессивном регионе с высокой текучкой кадров .
- Учитывайте долгосрочные планы. Если мечтаете о магистратуре, уточните, разрешит ли работодатель академический отпуск — не все включают это в договор .
- Резервный план. Подавайте документы и на общий конкурс. По новым правилам, отказ от целевого места после зачисления возможен до 1 сентября без штрафов .
Наиболее разумный подход: Выбирайте целевое обучение, только если уверены в профессии и готовы к компромиссам. Как отмечает приемная комиссия УрФУ: «Лучший целевик — не тот, кто бежал от ЕГЭ, а кто осознанно строит карьеру в этой сфере» .
Заключение
Целевое обучение в 2025 году — это не «халява», а стратегический выбор. Оно подойдет тем, кто ценит стабильность и готов за нее платить гибкостью. Главное — потратить время на изучение договора и реалий будущего рабочего места. Как показывает практика, самые довольные выпускники — те, кто рассматривал целевое направление не как «запасной аэродром», а как первый шаг в карьере.